最近有件事在云南闹得挺大，好多上班族发现自己的社保好像出了点问题。你猜怎么着？有些公司偷偷按最低标准交社保，可员工实际拿的工资明明比这个高多了！这不是明摆着坑人吗？更气人的是，还有些老板连社保费都拖着不交，搞得大家看病报销都成问题。
这些公司的小算盘打得噼啪响，以为按最低档交社保能省不少钱。但他们可能忘了，社保局和税务局现在可是联网的。只要查查工资条和缴费记录，马上就能发现猫腻。到时候不光要补缴，还得交罚款，这不是搬起石头砸自己的脚吗？最亏的还是员工，现在少交的每一分钱，将来退休金就会少一大截。
说到拖欠社保，那更是让人头疼。你知道连续三个月不交社保会怎样吗？医保卡直接就不能用了！万一生个病住个院，所有费用都得自己掏腰包。而且社保年限是累计计算的，中间断缴的话，退休时养老金就会缩水。有个在昆明做销售的小伙子就吃过这个亏，公司半年没给他交社保，结果买房时公积金贷款都批不下来。
其实这些问题都有解决办法。首先每个月发工资时，记得看看工资条上的社保扣款对不对。现在手机都能查社保记录，动动手指就能知道公司有没有按时缴费。要是发现公司搞小动作，可以先找人事部门问清楚。实在不行，直接去社保局投诉，一告一个准。去年曲靖就有家服装厂被员工集体举报，最后不光补缴了全部社保，每个员工还拿到了赔偿金。
当然啦，也不是所有老板都故意使坏。有些小企业可能是真不懂政策，或者一时资金周转不过来。这种情况员工也要理解，可以跟老板商量缓交，但一定要白纸黑字写清楚补缴时间。毕竟大家都要过日子，互相体谅才能把问题解决好。
说到这儿想起来个真事。大理有家民宿疫情期间生意不好，老板跟员工商量暂时按最低标准交社保，等生意好转再补差额。员工们都同意了，结果去年旅游回暖后，老板不仅如约补缴，还给每人发了奖金。你看，只要坦诚沟通，没有解决不了的问题。
你的社保交得怎么样？有没有遇到过被公司少交或者拖欠的情况？要是你碰上这种事会怎么处理呢？是直接去找老板理论，还是默默忍气吞声？快来聊聊你的想法吧！说不定你的经验能帮到其他正在发愁的打工人呢。
和兴网配资-股票正规配资官网-哪个平台可以杠杆炒股-西安配资哪家好提示：文章来自网络，不代表本站观点。
